El concejal de Comercio, David Calleja, ha mantenido una reunión con la junta directiva de la Asociación para la Atención de Personas con Diversidad Funcional, Apadeni, cuya directora – gerente es Inma Arminio, para ayudar al colectivo en su propósito de aumentar la visibilidad de su solicitud a las empresas de cara a la contratación laboral de personas con discapacidad.
Calleja agradece el buen trato y entendimiento que mantiene con esta entidad y apoya el llamamiento realizado por la misma a las empresas portuenses para que contraten a personas con discapacidad, señalando que Apadeni realiza una maravillosa labor en su sede, sita en la calle Trilla, número 1, donde atiende a cerca de 40 personas, de todas las edades, ofreciendo terapias de logopedia, fisio y estimulación cognitiva, así como talleres de autonomía, empleabilidad, jardinería y mantenimiento.
Las empresas interesadas pueden contactar con Apadeni en el teléfono 956 85 06 17 y/o el correo electrónico apadeni@hotmail.com , o con la Concejalía de Comercio (teléfonos 956 543 494 y 956 541 762 y correo electrónico comercio@elpuertodesantamaria.es) y subraya la labor de Apadeni al atender a los usuarios en el centro y, a la vez, ayudarlos para que disfruten de un futuro más digno y accedan a un puesto de trabajo, siendo autosuficientes en la medida de lo posible.
La directora – gerente de la Asociación para la Atención de Personas con Diversidad Funcional, Apadeni, Inma Arminio, señala que la entidad, que está acogida a una subvención de nuevos proyectos territoriales para el equilibrio y la equidad destinada a colectivos vulnerables, concretamente para la discapacidad, está realizando un llamamiento a las empresas portuenses para fomentar el empleo y/o plantilla inclusiva dentro de una empresa ordinaria. Arminio subraya que el empleo para las personas con discapacidad constituye una parte fundamental en el desarrollo de las competencias personales, reseñando la importancia de darles esa posibilidad laboral.
La directora – gerente indica que, además de crear un ambiente inclusivo en la plantilla, las empresas cuentan con la ventaja de verse bonificadas a la hora de la contratación, apuntando que la bonificación anual en hombres con discapacidad severa es de 4.100 euros anuales y en mujeres de 4.700 euros anuales.
